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Comment remettre l’humain au centre du processus économique ?
Passer de la cible au cœur.
Le regard de l’entreprise sur l’humain – on parle bien de capital humain et de ressources humaines – demeure prioritairement utilitaire, sinon instrumental, avec des bonheurs divers.
Comment en serait-il autrement dans un monde voué aux normes d’utilité et d’efficacité ?
Plusieurs facteurs marquent toutefois l’essoufflement d’un tel modèle managérial et des voix s’élèvent pour appeler à « remettre l’humain au centre ».
À remettre l’essentiel au cœur de l’important.
Vaste

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